Rozvoj lidského kapitálu (Human capital)

Poskytujeme konzultační služby pro strategické řízení a rozvoj lidských zdrojů. Konzultanti se zaměřují zejména na oblast nastavování řízení procesů lidských zdrojů (procesy v oblasti řízení lidských zdrojů a jejich efektivita), konceptu celkového odměňování - Total Rewards (nastavování koncepce a strategie odměňování a vytvoření systému) a komunikační nebo motivační programy pro zaměstnance, včetně průzkumů spokojenosti a angažovanosti.

Datové služby v HR (Surveys & products) 

Zajišťujeme datové podklady pro nastavování efektivních procesů v oblasti řízení lidských zdrojů. Nejznámějšími produkty jsou průzkumy odměňování (obecný průzkum, sektorové a regionální průzkumy) a tržní ocenění pozic (informace o odměňování jednotlivých pozic na lokálním trhu). Mimo výše uvedené nabízíme i specifické průzkumy efektivity HR (Workforce Metrics Survey) a informace pro vysílání zaměstnanců do zahraničí - např. Hodnocení kvality života – reporty Quality of Living (QOL) nebo životních nákladů – Cost of Living (COL). Samostatnou nabídkou jsou také průzkumy spokojenosti a angažovanosti zaměstnanců.

Zaměstnanecké benefity (Health & benefits)

Poskytujeme komplexní odbornou podporu v jakékoliv oblasti spojené se zaměstnaneckými benefity. Nabízíme širokou škálu konzultačních, makléřských a administrativních služeb, které lze přizpůsobit přímo Vaším potřebám. Společnostem pomáháme s tvorbou strategie v oblasti zaměstnaneckých benefitů a identifikací hlavních cílů, které by poskytované benefity měly splňovat. V případě finančních benefitů radíme, jak nastavit celý systém finančních benefitů včetně jejich vhodného začlenění do stávajícího systému. Rovněž pomáháme daňově zefektivnit již existující systém finančních benefitů.

Mercer je dlouhodobě řazen mezi největší světové konzultační firmy v oblasti zaměstnaneckých benefitů. Díky své celosvětové působnosti jsme schopni předložit integrované řešení v jakémkoliv regionu.