Soubor článků našich konzultantů pokrývající různá témata a otázky spojené s oblastí managementu lidských zdrojů, odměňování a zaměstnaneckých benefitů
                                                                                                         

Průzkum Cost of Living Survey 2012 – hodnocení měst 

Výsledky nového průzkumu životních nákladů pro vysílané zaměstnance (expatrioty).
Výsledky průzkumu Cost of Living 2012 jsou dostupné. Porovnejte která města mají nejvyšší náklady pro expatrioty.
Praha klesla ze 47. příčky v roce 2011 na 69. příčku v roce 2012. Hlavními důvody jsou oslabení kurzu koruny v kontextu oslabování měn zemí Eurozóny, vyšší míra inflace a zvýšená některých daní.

Cíle zaměstnavatelů při poskytování zdravotních benefitů

Společnost Mercer provedla v roce 2010 Pan-evropský průzkum zdravotních benefitů. Průzkumu se zúčastnilo 556 evropských zaměstnavatelů, mezi kterými bylo i 36 zaměstnavatelů z České republiky.

Komplexní průzkum odměňování (Total Remuneration Survey 2011)

Ať už vyvíjíte podnikatelské aktivity kdekoli na světě, patrně se neobejdete bez spolehlivých a aktuálních informací o situaci v oblasti odměňování a zaměstnaneckých výhod. Bez nich jen obtížně zajistíte, aby odměňování ve Vaší společnosti zůstalo efektivní pokud jde o náklady, ale, což je mnohem důležitější, zároveň konkurenceschopné vůči vnějšímu okolí.

Růst nákladů na zdravotní benefity v Evropě

Podle aktuální studie společnosti Mercer rostou v Evropě náklady zaměstnavatelů na zdravotní benefity a zajištění zdravotní péče. Vyplývá to z Pan-evropského průzkumu zdravotních benefitů, kterého se zúčastnilo 556 zaměstnavatelů.

Zajímavosti spojené se vznikem moderního životního pojištění

V historii pojištění lze nalézt řadu zajímavostí, které vedly k tomu, že pojištění a pojistný trh je takový, jak ho známe dnes. Různé formy pojištění patří mezi nejstarší způsoby institucionálního zajištění proti finančnímu dopadu nahodilých událostí.

Odměňování Top Managementu v západní Evropě

Generální ředitelé pracující ve Švýcarsku, Španělsku a Itálii jsou podle aktuálních průzkumů společnosti Mercer nejlépe placenými manažery v Evropě. Jejich průměrný roční příjem je 832 200EUR, 736 800 EUR a 722 700 EUR. Na čtvrtém a pátém místě pomyslného žebříčku je Nizozemí s 634 900 EUR a Velká Británie s průměrnou hodnotou 620000 EUR.

Metriky jako efektivní zdroj řízení lidských zdrojů

Porovnávání produktivity práce a nákladovosti se stalo zásadním kritériem pro řízení firem. Tato změna zasáhla i oblast řízení lidských zdrojů – už jen proto, že lidské zdroje představují největší nákladovou položku každé firmy.

Soumrak flexibilních benefitů?

Počátkem minulého desetiletí, v době, kdy zaměstnanecké výhody začaly nacházet pevné místo ve struktuře odměňovaní zaměstnanců, se začalo hlouběji diskutovat o významu benefitů, jejich roli v získávání a udržení kvalitní pracovní síly a jejich působení na efektivnost a produktivitu práce.

Evropa odmítla delší mateřskou dovolenou

V polovině prosince vlády zemí Evropské unie definitivně odmítly návrh na sjednocení mateřské dovolené v Evropě. Původní návrh Evropského parlamentu počítal s prodloužení mateřské ze 14 na 20 týdnů s plnou kompenzací příjmu.

Historie pojištění

Již od starověku se lidé prostřednictvím pojištění chránili proti finančním důsledkům nahodilých událostí. Rádi bychom Vám ve stručnosti představili mezníky a zajímavosti z vývoje životního pojištění.

 
Trendy v oblasti benefitů
Benefity jsou specifická oblast celkového odměňování, kterou ovlivňuje kultura společnosti, zvyklosti lidí a z hlediska firmy především legislativní a daňové prostředí. Historicky z pohledu českých firem je zásadní podmínkou zavedení některých typů benefitů jejich daňová optimalizace, tzn. možnost daňových odpisů.

Mezinárodní srovnání věku odchodu do důchodu a udržitelnost důchodových systémů

 řadě členských zemí EU dochází ke změně parametrů důchodových systémů. Důchodové reformy jsou klíčovým tématem pro všechny vlády. Trend je zřejmý – zvyšování důchodového věku a snižování státní penze, čímž se vlastní spoření stává naprostou nutností.

Zaměstnanci ve Východní Evropě jsou v zaměstnání méně spokojení

Existují rozdíly v míře spokojenosti mezi zaměstnanci ve Východní a Západní Evropě. Průzkum zpracovával výsledky od více než 22,000 respondentů a hodnota spokojenosti se měřila na škále 1 (minimum) – 10 (maximum).

Mercer pomáha domovu seniorů Sue Ryder

Jednou z klíčových hodnot společnosti Mercer je společenská odpovědnost. V letošním roce Mercer v České republice poprvé proměnil slova v reálné činy. Rozhodnout se komu a jak pomoci pro nás nebylo snadné.

 
Jaké jsou hlavní problémy ceského zdravotnictví?

Kvalita a dostupnost zdravotní péče jsou v ČR na slušné evropské úrovni. Pacienti mají k dispozici stejné léky jako v těch nejvyspělejších zemích, ve zdravotnických zařízeních jsou používány srovnatelné přístroje. Jaké jsou tedy hlavní problémy českého zdravotnictví?

Český důchodový systém před soudem – řešení nepřiměřeného hmotného zabezpečení zaměstnanců s vyššími příjmy.

V březnu 2010 došel do své závěrečné fáze ojedinělý soudní spor, ve kterém bývalý soudce žaloval přiměřenost poskytovaného důchodového zabezpečení. Jeho hlavním argumentem byla skutečnost, že ačkoliv mezi lety 1986 až 2005 v průměru vydělával 68 635 korun měsíčně, řádně platil důchodové pojištění, plný invalidní důchod mu byl přiznán pouze ve výši 13 346 Kč, 19% jeho hrubého průměrného příjmu.

Ekonomická krize srazila příjmy šéfů velkých firem

Špičkově placení šéfové, jejichž roční příjmy se pohybují v desítkách či stovkách milionů korun, pocítili dopady krize. Jejich odměny klesly i o desítky procent. Vyplývá to z výročních zpráv firem, které MF DNES prostudovala.

Je zdravotní péče zaměstnanecký benefit?

Jaká je role státu, zaměstnavatele a zaměstnance v oblasti zdravotní péče? Kdo se má jakou měrou podílet na financování a dostupnosti zdravotní péče? Měl by se o zdraví zaměstnanců primárně starat stát? Může být zdravotní péče zaměstnaneckým benefitem?
Souhrn hlavních závěrů z prezentací

 
Mohou být wellness benefity důležitým motorem efektivity práce?

Dle průzkumu společnosti Right Management v roce 2009, pod záštitou Světového ekonomického fóra, jsou wellness benefity extrémně účinným nástrojem, který vám pomůže zvýšit loajalitu a motivaci zaměstnanců, produktivitu práce, udržet talenty a klíčové zaměstnance a zvýšit jejich míru kreativity a inovace. Důležité je však pojmout wellness benefity strategicky a zařadit je do strategických plánů rozvoje společnosti.
Průzkumu, který proběhl v roce 2009 v 15 zemích světa, se zůčastnilo více než 28,000 respondentů. Respondenti více či méně souhlasili s předloženými výroky, které se týkaly především efektivity práce ve spojitosti s ostatními faktory. Wellness benefity dále rozumíme benefity, které přispívají k dobré fyzické a psychické kondici vašich zaměstnanců – např. volnočasové benefity či zdravotní péče.

 Česko čekají roky vysoké nezaměstnanosti a nízkých platů

Ani po oživení ekonomiky firmy moc nových míst nenabídnou. Letos uvažuje o propouštění zhruba 20 procent firem. Rok 2010 by měl být katalyzátor.

Společenská odpovědnost firem – je i ve vašem zájmu?

„Společenská odpovědnost firem je koncept, kterým se podniky otevřeně přiznávají ke své spoluodpovědnosti za stav a chod společnosti. Žádná firma nefunguje pouze ve svých ekonomických vztazích, ale ovlivňuje také své okolí (komunitu, sociální situaci zaměstnanců apod.), a naopak stakeholdeři ovlivňují úspěch firmy.

 
Odměny dostanou pouze ti manažeři, kteří si je zaslouží

České firmy budou šetřit i příští rok. Zvláště obezřetné budou při rozhodování, komu a za co vyplácet bonusy. Myslí si to Martin Mácha, odborník na odměny a ředitel poradenské společnosti Mercer. Špatně nastavené odměňování totiž podle něj bylo jednou z příčin současné hospodářské krize.

Zaměstnanecké benefity – zaměstnanci mají větší volnost ve výběru

Jeden ze čtyř zaměstnavatelů nabízí svým zaměstnancům možnost volného výběru z poskytovaných zaměstnaneckých benefitů. Třetina zbývajících zaměstnavatelů o této možnosti uvažuje do budoucna. Toto jsou závěry průzkumu flexibilních zaměstnaneckých benefitů mezi 1700 podniky, který provedla společnost Mercer ve 47 zemích. Hlavním důvodem pro poskytování flexibilního systému benefitů je uspokojení různých potřeb zaměstnanců v různých životních fázích, následováno efektivním řízením nákladů na zaměstnanecké benefity. Téměř třetina zaměstnavatelů potvrdila, že zavedení flexibilního systému zaměstnaneckých benefitů jim pomohlo snížit celkové náklady.